Interviews

Hvad er interviews?

Interviews er essentielle værktøjer til at indsamle information og vurdere kvalifikationer i mange forskellige sammenhænge, fra ansættelse til akademisk optagelse og endda journalistik.

De fungerer som strukturerede samtaler mellem intervieweren og kandidaten, hvor den ene part stiller spørgsmål for at få indsigt i den andens baggrund, erfaring og egnethed til en given rolle. Denne artikel vil dykke ned i de forskellige typer interviews, deres formål og de forskellige formater, de kan tage.

Typer af interviews

Når man taler om interviews, er det vigtigt at forstå de forskellige typer, der anvendes i praksis:

• Strukturerede Interviews: Disse interviews følger en fastlagt rækkefølge af spørgsmål, hvilket sikrer ensartethed i vurderingen af alle kandidater. Denne tilgang er særlig nyttig, når der er behov for at sammenligne flere kandidater direkte.
• Ustrukturerede Interviews: I modsætning til strukturerede interviews er disse mere åbne og fleksible. Der er ingen faste spørgsmål, hvilket giver mulighed for dybere udforskning af kandidatens baggrund og erfaring. Denne type interview kan være særligt værdifuld for at forstå kandidatens personlighed og tankegang.
• Situationsbaserede Interviews: Her præsenteres kandidater for hypotetiske scenarier, der kræver problemløsning. Dette giver intervieweren indsigt i, hvordan kandidaten ville reagere på forskellige udfordringer i jobbet.
• Adfærdsmæssige Interviews: Denne type interview fokuserer på tidligere adfærd som indikator for fremtidig præstation. Ved at spørge ind til konkrete situationer fra kandidatens fortid kan intervieweren få en idé om, hvordan kandidaten sandsynligvis vil håndtere lignende situationer i fremtiden.

Formål med Interviews

Interviews tjener flere vigtige formål i rekrutterings- og optagelsesprocesser:

• Vurdering: Den primære hensigt med et interview er at evaluere en persons kvalifikationer og egnethed til en given rolle. Det er her, arbejdsgivere eller institutioner kan vurdere, om kandidaten passer ind i deres organisation eller program.
• Indsamling af Information: Interviews giver mulighed for at få indsigt i en persons erfaringer, færdigheder og personlighedstræk. Denne information kan være uvurderlig for at forstå, hvordan kandidaten vil bidrage til organisationen.
• Beslutningstagning: Gennem interviews kan arbejdsgivere eller institutioner træffe informerede valg i ansættelses- eller optagelsesprocessen. Kvaliteten af de informationer, der indsamles, kan være med til at sikre, at de bedste kandidater vælges.

Formater for Interviews

Interviews kan finde sted i forskellige formater, alt afhængigt af situationen og behovene:

• Ansigt-til-ansigt: Dette format tillader en direkte og personlig interaktion mellem intervieweren og kandidaten, hvilket kan skabe en mere afslappet atmosfære.
• Telefoninterviews: Disse kan være en effektiv måde at screene kandidater på, før man inviterer dem til et ansigt-til-ansigt møde.
• Videokonference: Med den stigende brug af teknologi er videointerviews blevet mere populære. De giver mulighed for at interviewe kandidater, der ikke er lokalt til stede, og kan være ligeså effektive som ansigt-til-ansigt møder.
• Panelinterviews: I dette format deltager flere interviewere, hvilket kan give en mere omfattende vurdering af kandidaten. Det kræver dog mere koordinering og kan være mere overvældende for kandidaten.

Interviews spiller en central rolle i mange forskellige kontekster. Uanset om de anvendes i rekruttering, akademisk optagelse eller journalistik, er formålet det samme: at opnå en dybere forståelse og skabe forbindelse mellem parterne. Ved at anvende de rette typer interviews og metoder kan man sikre, at man indsamler de mest relevante oplysninger for at træffe informerede beslutninger. Med den rette tilgang kan interviewprocessen være en værdifuld del af enhver organisations eller institutions strategiske værktøjskasse.